Valor Obtenido: 0
Porcentaje del avance: 0%
Porcentaje acumulado: 0%
Estado: Activo
Horario de atención: 09:00 a.m. a 04:00 p.m.
Último valor disponible
- 1
- Reportado al: 2023-07-28
Fuentes
- No Aplica
Detalles
CAPACITACIÓN PARA CONOCIMIENTO DE LA LEY DE TRANSPARENCIA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
- Valores Históricos
Medición del año: 2022 | Trimestre
Primer Trimestre
Valor Obtenido: 0
Porcentaje del avance: 0%
Porcentaje acumulado: 0%
Estado: Activo
Medición del año: 2022 | Trimestre
Segundo Trimestre
Valor Obtenido: 0
Porcentaje del avance: 0%
Porcentaje acumulado: 0%
Estado: Activo
Medición del año: 2022 | Trimestre
Tercer Trimestre
Valor Obtenido: 0
Porcentaje del avance: 0%
Porcentaje acumulado: 0%
Estado: Activo
Medición del año: 2022 | Trimestre
Cuarto Trimestre
Valor Obtenido: 1
Porcentaje del avance: 100%
Porcentaje acumulado: 100%
Estado: Concluido
Medición del año: 2023 | Trimestre
Primer Trimestre
Valor Obtenido: 1
Porcentaje del avance: 50%
Porcentaje acumulado: 50%
Estado: Activo
Medición del año: 2023 | Trimestre
Segundo Trimestre
Valor Obtenido: 1
Porcentaje del avance: 50%
Porcentaje acumulado: 50%
Estado: Activo
Metodología
| Metodo de calculo: | PCMTI = (MCR/TCI)*100 |
| Variable: | PCMTI =PORCENTAJE DE CAPACITACIONES EN MATERIA DE TRANSPARENCIA IMPLEMENTADAS MCR=META DE CAPACITACIONES REALIZADAS TCI=TOTAL DE CAPACITACIONES IMPLEMENTADAS )*100 |
Alineación al Plan Municipal
| Tema: | 1.10.1.2 Crear y ejecutar un programa de capacitación de transparencia municipal, con la finalidad de hacer del conocimiento de los servidores públicos los lineamientos legales de la materia y sus obligaciones. |
| Programa presupuestario | GOBIERNO ABIERTO, TRANSPARENTE Y EFICIENTE |
| Objetivo general: | Ser un Gobierno transparente, procurando que la ciudadanía posea los conocimientos básicos en materia de acceso a la información, estableciendo los criterios sólidos referente a conocimientos de las obligaciones en Materia de Transparencia dentro de las diferentes dependencias que conforman el Ayuntamiento. |
| Objetivo especifico: | CAPACITACIÓN PARA CONOCIMIENTO DE LA LEY DE TRANSPARENCIA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS |
| Estrategia: | 1.10.1 Aplicar mecanismos que permitan conocer a los servidores públicos y a la ciudadanía sobre la información que se gestiona en la unidad de transparencia. |
| Linea de acción: | 1.10.1.2 Crear y ejecutar un programa de capacitación de transparencia municipal, con la finalidad de hacer del conocimiento de los servidores públicos los lineamientos legales de la materia y sus obligaciones. |
Información del indicador
- Unidad de medida: Porcentaje
- Meta: 1
- Acumulado de avance de meta: 50%
- Ejercicio Fiscal: 2022
- Tendencia deseable:
Metas disponibles
Detalles del indicador
| Identificador: | 101F1P10C1A2 |
| Nivel del indicador: | Actividad |
| Unidad administrativa: | Sindicatura |
| Periodicidad: | Trimestral |
| Año base: | 2022 |