Valor Obtenido: 0
Porcentaje del avance: 0%
Porcentaje acumulado: 0%
Estado: Activo
Horario de atención: 09:00 a.m. a 04:00 p.m.
Último valor disponible
- 0
- Reportado al: 2023-07-27
Fuentes
- No Aplica
Detalles
ESTABLECER UN CONTROL DE CALIDAD PARA LA EVALUACIÓN DE SERVICIOS MUNICIPALES
- Valores Históricos
Medición del año: 2022 | Trimestre
Primer Trimestre
Valor Obtenido: 0
Porcentaje del avance: 0%
Porcentaje acumulado: 0%
Estado: Activo
Medición del año: 2022 | Trimestre
Segundo Trimestre
Valor Obtenido: 1
Porcentaje del avance: 25%
Porcentaje acumulado: 25%
Estado: Activo
Medición del año: 2022 | Trimestre
Tercer Trimestre
Valor Obtenido: 2
Porcentaje del avance: 50%
Porcentaje acumulado: 50%
Estado: Activo
Medición del año: 2022 | Trimestre
Cuarto Trimestre
Valor Obtenido: 4
Porcentaje del avance: 100%
Porcentaje acumulado: 100%
Estado: Concluido
Medición del año: 2023 | Trimestre
Primer Trimestre
Valor Obtenido: 0
Porcentaje del avance: 0%
Porcentaje acumulado: 0%
Estado: Activo
Medición del año: 2023 | Trimestre
Segundo Trimestre
Valor Obtenido: 0
Porcentaje del avance: 0%
Porcentaje acumulado: 0%
Estado: Activo
Metodología
| Metodo de calculo: | ICPA= (TCRA/MCPA)*100 |
| Variable: | ICPA=PORCENTAJE DE CAPACITACIONES PARA PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO TCRA=TOTAL DE CAPACITACIONES REALIZADAS AL AÑO MCPA=META DE CAPACITACIONES PLANEADAS AL AÑO)*100 |
Alineación al Plan Municipal
| Tema: | 1.5.2.2 Establecer mecanismos permanentes de capacitación y profesionalización del servicio público, que les permitan el desarrollo de competencias y potencializaciÃ?³n de habilidades para un mejor desempeÃ?±o, mediante los cuales se asegure la comprensiÃ?³n y adopciÃ?³n de la misiÃ?³n, visiÃ?³n y filosofÃ?Âa de la administraciÃ?³n, y la convivencia y vinculaciÃ?³n del personal que permita un desarrollo armÃ?³nico de sus funciones. |
| Programa presupuestario | ZIRACUARETIRO FUERTE PARA UN BUEN GOBIERNO |
| Objetivo general: | "Establecer las estrategias adecuadas que permitan un alto nivel de organización al interior de la administración pública municipal con la finalidad de eficientizar la operatividad de las áreas bajo el principio de la optimización de recursos humanos y materiales " |
| Objetivo especifico: | ESTABLECER UN CONTROL DE CALIDAD PARA LA EVALUACION DE SERVICIOS MUNICIPALES |
| Estrategia: | Estrategia 1.5.2: Eficientar la administración de los recursos humanos y el desarrollo organizacional. |
| Linea de acción: | 1.5.2.2 Establecer mecanismos permanentes de capacitación y profesionalización del servicio público, que les permitan el desarrollo de competencias y potencialización de habilidades para un mejor desempeño, mediante los cuales se asegure la comprensión y adopción de la misión, visión y filosofía de la administración, y la convivencia y vinculación del personal que permita un desarrollo armónico de sus funciones. |
Información del indicador
- Unidad de medida: Porcentaje
- Meta: 4
- Acumulado de avance de meta: 0%
- Ejercicio Fiscal: 2022
- Tendencia deseable:
Metas disponibles
Detalles del indicador
| Identificador: | 101F1P9C2A2 |
| Nivel del indicador: | Actividad |
| Unidad administrativa: | Presidencia |
| Periodicidad: | Trimestral |
| Año base: | 2022 |